Om Stabil Närvaro
Ett förhållningssätt och en arbetsmetod för personal som möter människor.
Filosofin
Stabil Närvaro utgår från att allt hänger ihop.
Människor påverkas av sina relationer, sin miljö och de system de befinner sig i. Verksamheter formas av människorna som arbetar i dem. Och systemen vi skapar påverkar i sin tur människors möjligheter att leva, utvecklas och förändras.
Därför räcker det sällan att bara förändra en del.
För att kunna bidra behöver vi ta hand om oss själva – fysiskt, psykiskt och existentiellt. För att känna syfte och sammanhang behöver vi bidra till något större än oss själva. Och för att kunna bidra till andra behöver vi skapa förutsättningar för att själva stå stadigt.
Stabil Närvaro förenar livserfarenhet, mjuka värden och konkreta metoder som fungerar i praktiken och har stöd i evidens.
Det är individuellt, men ställer hela tiden frågor mellan individ och sammanhang.
Det är balans, men inte balans som bekvämlighet. Det handlar om att förstå sina gränser, utmana dem och ibland förflytta dem.
Stabil Närvaro är inte något man blir färdig med.
Det är ett förhållningssätt som utvecklas över tid – hos individen, i gruppen och i de verksamheter och system vi är en del av.
Arbetssättet
Vi arbetar konkret och verklighetsnära.
Vi tror inte på lösningar som stannar i teorin. Vi börjar med att förstå verkligheten, identifiera vad som faktiskt behöver förändras och skapa lösningar som fungerar där människor befinner sig.
Ibland handlar det om kompetensutveckling, utbildningar och handledning. Ibland om verksamhetsutveckling, projekt eller metodstöd. I andra sammanhang handlar det om konkreta stöd- och förändringsinsatser för människor.
Oavsett nivå utgår vi från samma principer:
Enkelhet. Tydlighet. Ärlighet. Relation. Ansvar.
Varje människa, grupp och verksamhet har en unik dynamik. Därför behöver lösningar anpassas till verkligheten – inte tvärtom.
Vad det inte är
Stabil Närvaro är inte en quick fix.
Det är inte tomma coachfraser, abstrakta modeller eller lösningar som ser bra ut på papper men faller när de möter verkligheten.
Det är inte heller ett färdigt program som kan bockas av och lämnas bakom sig.
Det är ett långsiktigt förhållningssätt till förändring.
Ett arbete med det som faktiskt händer – mellan människor, i grupper, i verksamheter och i de system vi verkar inom.